Unternehmen

Kleine und mittlere Unternehmen prägen die Wirtschaftsstruktur in Rheinland‐Pfalz.
Probleme wie Fachkräftemangel und Nachfolgeregelung zeigen sich hier zuerst.

Unternehmen, die sich in Zukunft am Markt behaupten wollen, brauchen eine Personalentwicklungsstrategie, die auf die Vielfalt von Kompetenzen
und Perspektiven setzt. Diversity – auch in Führungsetagen – wird zum Wettbewerbsvorteil.

Daher ist es für Unternehmen umso wichtiger, die Potenziale gut ausgebildeter Frauen zu nutzen.

Frauen sind heute ebenso hoch qualifiziert wie Männer – in Führungspositionen der deutschen Wirtschaft sind sie aber noch immer stark unterrepräsentiert.
Der Frauenanteil an sozialversicherungspflichtig Beschäftigten lag 2014 in Rheinland-Pfalz bei 46% – trotzdem war nur jede fünfte Führungskraft weiblich.
Eine systematische Personalentwicklung für diese Zielgruppe ist gerade für kleine und mittlere Unternehmen eine Herausforderung.

Für weibliche Nachwuchskräfte bieten wir ein maßgeschneidertes, branchenübergreifendes und berufsbegleitendes Entwicklungsprogramm an.

Die Teilnehmerinnen qualifizieren sich in 7 Modulen zur Übernahme von Führungsaufgaben.