Termine des Entwicklungsprogramms 2014

Datum Modul
Leiterin
20.-22.02.2014 Modul I: Führung und Führungsdimensionen (Einführung in das Thema Führung, Führungsdimensionen und -stile, Frauen und Führung, Führung und Persönlichkeit, Rollentheorien, Vorbilder, Selbsteinschätzung zum Thema Führung) Dipl.-Psych. Susanne Marx, Trainerin und Systemischer Coach
20.-22.03.2014 Modul II: Führen von Teams
(Was ist ein Team? Grundlagen der Teamentwicklung, Einführung in das Projektmanagement, Diversitykultur, Führen intergenerationaler und interkultureller Teams)
Dipl.-Psych. Susanne Marx, Trainerin und Systemischer Coach
15.-17.05.2014 Modul III: Kommunikation
(Theorie und Praxis anerkannter Kommunikationstheorien, Grundlagen der Rhetorik, Präsentations- und Moderationstechniken, Reflexion des eigenen kommunikativen Verhaltens und der eigenen Körpersprache, Kommunikationsrituale und -spiele, Moderation und Gesprächsführung einüben)
Dipl.-Theol. Beate Berdel-Mantz, Kommunikationstrainerin, Supervisorin
12.-14.06.2014 Modul IV: Schwierige Führungssituationen meistern
(Konflikte erkennen und lösen, Strategien zur Konfliktprävention und Deeskalation einüben, eigene Konflikthandlungsstile erkennen, Konflikte moderieren, Gender-Aspekte hinter Konflikten, Konflikte stimmlich bewältigen, Verhandlungsführung)
Dipl.-Theol. Beate Berdel-Mantz, Kommunikationstrainerin, Supervisorin
17.-19.07.2014 Modul V: Selbst- und Zeitmanagement
(Analyse der persönlichen Lebens- und Arbeitssituation, Work-Life-Balance, Ziele definieren und erreichen, Priorisierung und Delegation, Zeitmanagement, Umgang mit Stress, Burn-Out vermeiden)
Dipl.-Päd. Marion Bredebusch, Kommunikations- und Gendertrainerin
18.-20.09.2014 Modul VI: Karrierestrategien, Selbstmarketing und Netzwerke
(Was ist ein Netzwerk? Aufbau und Pflege von Netzwerken, Gremien- und Verbandsarbeit als Karrieresprungbrett, Social Networking für den Beruf, Karrierehindernisse und Lösungsansätze, die eigene Karriereplanung, Marketing in eigener Sache)
Dipl.-Päd. Marion Bredebusch, Kommunikations- und Gendertrainerin
06.-08.11.2014 Modul VII: Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten
(Prozessmanagement/ Change Management, neue Strukturen implementieren, Mitarbeiter/innen motivieren und überzeugen, Autorität/ Durchsetzungsvermögen entwickeln, Widerstände überwinden, Wertschätzung und Lob vermitteln)
Dipl.-Psych. Susanne Marx, Trainerin und Systemischer Coach